撰文者:郭家齊。
圖片來源:Dreamstime。

前一陣子，我面試了一個人，他很誠懇的告訴我，他很滿意現在的工作，近期也沒打算離開原本公司。他之所以來面試，是他每年都會固定看看外面的機會，一來可以了解自己的不足；二來是如果真的遇到很好的機會，他不排除跳槽到其他公司。

以上是他每年盤點自己實力的方法，我沒有鼓勵大家這樣做，但不管用什麼方式，你該要每年盤點自己的實力。想想看：如果今天離開這份工作，你該去那裡？你可以勝任什麼樣的職務？過去一年你是否有足夠的成長？這是每個工作者都該思考的問題。

一年很長，每年你都該具備新技能

想想今年的你，和去年有什麼不同？是否肩負了更大的責任？接了更有挑戰性的專案？學習了新的技能？

如果沒有的話，你應該要有危機感，因為那代表你浪費了一年。繼續這樣過下去，不用幾年，新人就會追上你。

職場上，用年資論輩份的時代早已過去。幾年前，同學抱怨學弟變成他的主管；前一陣子，他又抱怨學弟升為他主管的主管。我問他，學弟有什麼他沒有的能力？他說學弟很會講話、愛爭取機會、部門裡每件事都懂一點，又深受長官的喜愛。聽起來，這就是這個學弟的優勢，不是嗎？

定期盤點實力，更認識自己

每隔一段時間，我會畫一張心智圖認識自己的職場能力。圖的中心點是我認知自己的幾個競爭力，延伸出去，是具體的工作技能。我可以從自己過去一年解決的問題和專案，認識自己是否成長，也讓自己看清楚未來一年該解決什麼問題。

我發現，當靜下心來這麼做的時候，你會更認識自己。當發現自己缺乏某些能力時，閱讀是一個很好的方式，雖然聽起來有點老套，但確實是最有效率的學習方式。

當你追求更好的自己，薪水和職位自然會來

很多人很會談判，能跟主管爭取到多一些薪水或更好的職稱。短期來看，或許是個優勢，但其實薪水和職務，都伴隨著能力而來。有些人沒有想清楚自己的職涯規劃，只是不斷找高薪的職務一直跳，而忽視了技能的累積，這其實是一個「短多長空」的策略。

如果你能紥紥實實讓自己的技能穩定成長，長久來說，你的能力不會被忽視，薪水和職位自然就會跟上你的能力。

下半年到了，回想今年做的3件大事是哪些？有什麼能力上的成長？你說得出來嗎？機會留給準備好的人，我們一起加油。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：林易萱

本文章授權至撰文者本人
來源:商業周刊