面板市況低迷，友達、群創啟動新一波人事精簡計畫。圖片來源：經濟日報。

面板市況低迷，友達（2409）、群創啟動新一波人事精簡計畫。友達實施「年齡+年資大於70」的「人才活化專案」，讓員工採合意退休方式離職；群創則祭出「65專案」優退措施，提供「年齡+年資大於65」的員工主動申請離職。

友達、群創先前已陸續鼓勵員工多休假，如今兩家公司同步啟動新一波人事精簡計畫，透露面板廠訂單萎縮並持續減產，對人力需求持續降低，並期盼藉由降低人事等成本，減輕營運壓力。


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受面板需求持續疲弱衝擊，友達、群創去年業績陷入谷底。友達去年合併營收2,467.93億元，年減33.4%，是自2006年合併廣輝電子以來，近17年低點。群創去年合併營收2,237.15億元，年減36.1%，下探2010年首季完成合併奇美電子及統寶「三合一」以來的13年新低。

面對基本面壓力沉重，友達董事長彭双浪在去第3季法說會明白指出，面板終端需求呈「斷崖式」衰退，是史所未見，需要較長的回復期。他並宣布，因應景氣的強勁逆風，為了讓未來兩年現金流更健康，友達原訂興建的后里8.6代廠將延後動工，目前沒有時間表。

市場傳出，友達正推動簡稱為「70方案」的優退作業，讓「年齡+年資大於70」的員工合意優退，已有部分人員選擇於去年底退休，本季仍有適用優退方案的員工正在作業中。

友達昨（15）日證實，其「人才活化專案」提供久任資深同仁對於職涯下一階段發展可有更彈性的規畫，是基於組織與員工雙方的合議決定。此次方案從去年底持續至本季，以工作任務順利接軌為考量，並無特定時間限制。

友達強調，為落實發展「Go Premium」與「Go Vertical」雙軸轉型策略，近年來持續推動常態性的人才活化專案，透過組織活絡以因應企業轉型發展需求，期望可提升全球競爭力，以強化面臨未來變革挑戰的營運韌性。

群創同步祭出「65專案」優退措施，提供「年齡+年資大於65」的員工主動申請離職。群創昨天表示，這項專案期間限定的「65專案」優退措施，是提供年齡+年資大於65的員工做為優退的選擇，如果符合資格且有意願的員工，便可主動向群創人資部門的「樂齡發展部」諮詢、或提出申請。

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