女性當權的企業多為內需服務
在傳統社會結構下，許多企業的負責人以男性居多，女性多擔任財務要務，而非扛起企業經營大任。不過，在時代ESG浪潮推動下，台灣企業為女性負責人數逐年成長，截至2020年已達56萬家。以產業別來看，女性當家的企業多半以服務業為主，面向為消費端市場的比重還是偏多，且市場進入以內需市場為主，內銷比率高達91.3%，「內需服務業」為當前女性業主公司的經營樣態。
圖、女性業主企業數量逐年上升 資料來源：經濟部統計處
長期發展、穩定財務為營運重點
2021年11月1日，《哈佛商業評論》公布「上市櫃女董事長20強」，調查對象包含橫跨各類產業，包括家族成員、創辦人、專業經理人，分布在半導體、電動車、自有品牌商品等各大行業中。獲選女性企業家包含裕隆集團董事長嚴陳麗蓮、潤泰全球股份有限公司董事長王綺帆、特力股份有限公司董事長李麗秋、巨大機械工業董事長杜綉珍、帆宣系統科技董事長高新明、震旦行股份有限公司董事長袁蕙華等。在營運面上，女性領導人在提升公司韌性的作為時較為重視「設定策略及快速決策能力」和「人才」二項重點，多半講求的是長期發展，而非短期獲利的目標，這一部分也反映在財務策略上，許多女性業主偏好管好自家現金流，而不是大舉對外籌資。
圖、台灣第一份最佳女性CEO名單 資料來源：遠見
女性職場議題成為ESG焦點之一
同時，由台灣女董事協會發布《2021女性治理白皮書》指出，女性領導者普遍會對於ESG投入心力與資源。在ESG的浪潮下，全球已經將男女員工比例、董事男女比例、性騷擾事件數量等面向納入評估指標，許多供應鏈大廠也開始關注此議題，企業如何在兼顧營運同時培育新生代女性領導人、建立女力訓練機制、延攬女性內外部董事等，都是當前製造業者可以參考的議題。當然，這樣的結果是幾十、甚至上百年來的奮鬥而來，當職場平權議題常態化，不需特別被大幅報導時，也許才是真正成功的一刻。
