學歷是職場上有點敏感的議題。有些公司很重視學歷，雖然老闆不見得會掛在嘴上，但公司員工一大半都來自赫赫有名的學校。有些公司則講得很明白，沒有某個程度以上的學歷，就很難有晉升機會。

對在職場上打滾的人，我們很難改變自己人生前半場的學歷，如果學歷好，我們確實該好好運用這個優勢；如果學歷不好，還是可以後天做些補救。這篇文章跟大家分享，這幾年在職場，對學歷這事的一些看法。

為什麼面試還是看學歷？

對於完全沒有工作經驗，或只有1、2年工作經驗的人選來說，履歷表上唯一看得到的，就只有學歷了。這倒不是基於對學歷的迷信，而是我們只能從僅有的線索做個猜測：如果一個人過去的成績比較好，責任感和能力大概也會比較好吧！畢竟顧好學業，是學生時代的主要工作。

這樣的判斷準確嗎？的確非常容易看走眼，但也沒有更好的方法了，因為履歷表的其他經驗參考價值更低。

幾乎所有的面試者都會認同，隨著一個人有一定的工作經驗，學歷的重要性就會逐漸降低，因為你可以從他選擇的工作和工作責任的輕重，更認識他這個人。

如果你沒有好的學歷⋯⋯

也許我們無法改變自己的學歷，但永遠可以改變自己的工作態度，我們可以比別人更努力、更積極的追求自己想要的工作。相較於許多學歷好但工作態度沒那麼積極的人，態度佳的人更值得讚賞。我看過一些人的學歷雖然不好，但卻認真參加許多進修和課程，對我來說，這樣的履歷表絲毫不亞於先天學歷好的人。

從第一份工作開始，就開始試著為自己爭取機會，你要明白學歷不夠好在前幾年可能會是個劣勢，那麼就該比別人更努力的補救。毛遂自薦也是個方法，每隔幾天，我的信箱都會收到積極的人自我推薦，也許不會剛好有機會，但當機會出現的時候，這些人的積極度絕對可以補足學歷上的不足。

如果你有好的學歷⋯⋯

如果你有好學歷，就必須好好把握在職場上的第一張超強VIP門票，雖然它沒法幫助你走很遠，但常常可以幫助你入行。但別忘了，在工作幾年後，你必須忘了它，因為你在職務上累積的重要性，早已超過這張門票，想著自己的好學歷沒有太多意義。

我認識很多學歷好但不得志的人，他們始終在抱怨公司、抱怨同事、抱怨專案，抱怨客戶⋯⋯。他們往往覺得自己懷才不遇，但卻沒認知到，重點其實是自己的態度，這很可惜。

學歷是一張門票，但職場看重的終究是實力。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻

本文章授權至撰文者本人
來源:商業周刊