2022 年，全球科技業迎來大裁員時代，各大企業紛紛宣布削減部門人員，而這樣的趨勢一直到 2023 年都還在持續中。
 

根據就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 報告指出，截至 2023 年 4 月，已裁員 102,391 人，與 2022 年前相比，增加了 38,487%，並佔所有裁員人數的 38%。而科技產業的裁員規模更已比 2022 年全年多出 5%，甚至有望超越 2001 年，成為網路泡沫破滅以來，最糟糕的一年。

科技巨頭祭出裁員，反而帶動新一波創業潮

美國幾間科技巨頭，都陸陸續續宣布進行裁員。例如 Facebook 母公司 Meta，在五月底進行了今年的第三輪裁員，並計劃在 2023 年裁員 21,000 人。此外，亞馬遜公司在四月底表示 ，對亞馬遜網路服務及人力資源部門進行了裁員 ；Spotify 計劃裁員約 200 人，占公司員工總數的 2%；微軟、Google 也都將在 2023 年進行人力削減。

近幾年因大環境影響，導致越來越多技術人員被裁員，不過，創業者的數量在近年也開始逐漸增加。Clarify Capital LLC 對 1,000 名被裁員工進行的調查發現，63% 的受訪者在離開公司後，創辦了自己的公司，並在創辦公司後賺了更多的錢。知名加速器 Y Combinator 報告指出，2022 年新創企業申請量增加了 20%，而 2023 年 1 月的申請數量更是前一年的五倍。

一直以來，矽谷就有不少員工選擇離開 Meta 等大型科技公司，並自己創辦新的公司，而這波裁員潮只是順水推舟，讓更多有創業夢想的人才能離開穩定的工作，放手一搏。
 

熱門創業主題：氣候、健康、金融科技

全球早期創業投資公司 Antler 的合夥人之一 Christoph Klink 表示，擁有技術背景的新創創業者呈上升趨勢，也可看出裁員潮後，新一代新創崛起的跡象。而他們將建立技術更複雜、具有更大顛覆潛力的企業。

根據 Antler 的報告指出，氣候是近期最熱門的領域之一，而健康和金融科技也同樣是很受歡迎的議題。隨著世界上最強大的人才、資本和政治關注，都集中在這些議題上，Klink 指出，可以看到這些新創正在開發「真正能產生影響的技術」。
 

裁員潮只是順水推舟，開啟實踐夢想的契機

大裁員潮給了這些員工一個重新開始的機會，而資遣費更能讓這些人可以有機會去做他們真正想做的事情，而不再只是日復一日的為老闆賣命、領死薪水。

對於投資者來說，在嚴峻的經濟條件下，投資一家穩健的新創公司可能比暴跌的科技股票更好，因為新創成本更低，並且能夠快速地進行調整。

而對於那些沒有被解僱的人來說，也許在兩年前，他們會繼續認命地待在公司，只求一個穩定；但現在員工發現大環境帶來更開放的機會，因此當公司的成長陷入停滯期，股票也開始掉價時，公司內部的高績效員工可能會重新評估自己的職位，並主動選擇離開，去追尋自己真正想做的事。

「我有一種奇怪的解脫感，」去年夏天被解僱、目前在一家健康科技新創公司 Maida AI工作的 Jen Zhu 表示，「金手銬現在鬆開了，我終於可以做我想做的事了。」